PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(STUDI KASUS PT. LEPEN KENCANA UTAMA DI SAOK LAWEH KABUPATEN SOLOK)

Authors

  • Egia Okta Syafitri Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
  • Esi Sriyanti Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
  • Arfimasri Arfimasri Universitas Mahaputra Muhammad Yamin

DOI:

https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i1.984

Keywords:

Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Lepen Kencana Utama. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Lepen Kencana Utama yang berjumlah 46 orang. Dengan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket/kuesioner.

Berdasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Y = 17,776 + 0,255X1 + 0,233X2 + e. Dari uji t yang dilakukan didapatkan variabel X1 Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung 2,158 > ttabel 2,017 dan sig 0,037 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Variabel X2 Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan nilai diketahui thitung 2,313 > ttabel 2,017 dan sig 0.026 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dari uji f yang dilakukan didapatkan bahwa Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan fhitung 5,853 > ftabel 3,214 dan signifikansi (0,006 < 0,05). Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dari Uji Determinasi nilai R Square sebesar 0,214. Artinya adalah bahwa pengaruh variabel indepedent tehadap variabel dependen adalah sebesar 21,4%, sedangkan sisanya sebesar 78,6% dipengaruhi oleh variabel lain.

 

References

Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.

Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas (p. 63).

Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098

Azwar, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang. 3, 2015. http://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=124000

Bungin, B. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif (I. Fahmi (ed.); 2nd ed.). KENCANA.

Chairy, P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Krakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Raya Abadi Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi, 6(2), 235–260.

Desyinta, D., Lie, D., Efendi, E., & Putri, D. E. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah UPT Samsat Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.103

Fadly, Ansori, M., & Aldhalia, D. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Banjarmasin Utara. Jurnal Publisitas, 7(2), 80–86. https://doi.org/10.37858/publisitas.v7i2.49

Ismail, I. (2016). Faktor-Faktor Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Bhumikam Shamitra Daun Kelor Desa Batang-Batang, Sumenep). Neo-Bis, 10(2), 211–222. http://journal.trunojoyo.ac.id/neo-bis/article/view/2436

Laniwidyanti. (2015). Pengaruh Hubungan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia (Bca) Cabang Borobudur, Malang. 13(2), 214–226.

Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937

Mahayanti, I. G. ayu K., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 250058.

Marasabessy, zainal abidin, & Santoso, B. (2014). pengaruh dukungan rekan kerja pada kreativitas karyawan dengan autonomi kerja dan efikasi diri kreatif sebagai pemoderasi. Jurnal Siasat Bisnis, 18(1), 32–44.

Martono, N. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif (N. Martono (ed.); Revisi). PT RajaGrafindo Persada.

Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP, 2(2), 1–11.

Misbahuddin, & Hasan, I. (2013). Analisis Data Penelitian dengan Statistik (Suryani (ed.); 2nd ed.). Bumi Aksara.

Ningrum, N. L., Prasetya, A., & Riza, muhammad faisal. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 1–9.

Rahadi, D. R. (2013). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In Dr. Dedi Rianto Rahadi.

Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2014). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di Human Capital Center. Journal Manajemen Indonesia, Vol.14(No.1), 47–58.

Sarwono, J., & Salim, H. N. (2017). Analisis data riset Skripsi (J. Sarwono & H. N. salim (eds.); 1st ed.). Gava Media.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Singarimbun, M., & Effendi, S. (2018). Metode Penelitian Survai (M. Singarimbun & S. Effendi (eds.); 19th ed.). Pustaka LP3ES.

Subyantoro, A. (2017). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 11(1), 11–19. https://doi.org/10.9744/jmk.11.1.pp.11-19

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif (Sugiyono (ed.); 1st ed.). PT Bumi Aksara.

Downloads

Published

2023-01-04

How to Cite

Egia Okta Syafitri, Esi Sriyanti, & Arfimasri, A. (2023). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (STUDI KASUS PT. LEPEN KENCANA UTAMA DI SAOK LAWEH KABUPATEN SOLOK). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 96–109. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i1.984