Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan JNT Express Kota Rembang Tahun 2022
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v1i4.710Keywords:
Work Environment, Workload dan Burnout, KinejaAbstract
Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk menganailisis dan menjelaskan pengaruh Work Environment, Workload dan Burnout, terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan pada Pada Karyawan JNT EXPRESS Kota Rembang Tahun 2022. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis dokumen, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif deskriptif menggunakan alat analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, variabel Work Environment dan Workload berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Burnout tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
References
Adriansyah, R. C. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa .
Ahmad, N. (2018). Metodeologi Penelitian Bisnis.Malang: Polinema Press.2.
Almaududin, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah.
Arifine. (2014). Penelitian Pendidikan: Metode dan Paradigma Bau. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Aron F Polakitang, R. K. (2019). Pengaruh Beban kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ESTA GROUP JAYA.
Badriyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bernardin, H. a. (2010). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Bukit. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Cain. (2007). Sebuah Tinjauan literatur beban kerja mental. Penelitian dan Pengembangan Pertahanan Kanada Toronto. Bagian Integrasi Sistem Manusia. Kanada.
Efa. (2011). “Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan Mengalami Burnout pada Perawat di RSUD-Serui Papua”. Surabaya. Fakultas Psikologi Universitas Hang-Tuah Surabaya.
Effendi. (2018). Hukum Pengelolaan Lingkungan. Indeks Jakarta.
et.al, R. (2019). Pengembangan Aplikasi Pembelajaran TIK Berbasis Web Menggunakan Model Addie Untuk Siswa SMK. Surabaya.ejournal.itats.ac.id.
Ghozali. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. SemarangHarnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.
Hakim. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas & Studi Kasus. Suka Bumi : CV Jejak.
Hasibun. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irham. (2014). Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Josephine. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Trio Corporate Plastic (Tricopla). . Jurnal AGORA.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasmita, F. Y. (2020). Pengaruh BurnoutTerhadap Kinerja Karyawan Hotel Crowne Plaza Bandung.
Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya. .
Kurniasari, R. (2010). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta.
Kuswana. (2016). Ergonomi Dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. .
Leiter2, M. &. (2001). What Have We Learned About Burnout And Health Psychology and Health.
Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia anajemen Sumber Daya Manusia.
Marwansyah. (2010). Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandun.
Mathai, M. E. (2017). Managing Complications in Pregnancy and Childbirth: A Guide for Midwives and Doctors. Geneva: World Health Organization.
McShane, S. &. (2013). Organizational Behavior : Emerging Realities for the Workplace Revolution. New York: McGraw Hill.
Mudayana. (2010). “Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhada Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul2.
Mulyana. (2009). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Munandar. (2012). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:Rineka Cipta.
Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. .
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Nurmalasari, L. d. (2018). Rancang Bangun Sistem Informasi Akuntansi Penerimaan dan Pengeluaran Kas pada Kantor Camat Pontianak Timur. Jurnal Khatulistiwa Informatika, .
Paramitadewi, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dn Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud.
Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ANUGRAH Raharjo Semarang, Volume 2, No 4.
Priansa. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Risnawati. (2016). Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol.
Rizka. (2013). Hubungan Antara Sikap Terhadap Pengembangan Kari dengan Brunout Pada Karyawan .
Rizkika. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla).
Sakti. (2016). Sejarah Pertama Kali Vapor Di Indonesia Dan Perkembanganya.
Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1 Bandung : Pustaka Setia.
Saripuddin. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kemasindo Cepat Nusantara Medan .
Saydam. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Singodimedjo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sitepu. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado.
Sofyan. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai .
Soleman. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Wight Limit, Universitas Pattimura, Ambon .
Sri Rahayu, M. G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado.
Srikandi, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.2.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alphabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sulaiman, T. &. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tryunda Jaya | Triastuti| Jurnal Bis-A : . Jurnal Bisnis Administrasi.
Suma'mur. (2009). Hiegiene perusahaan dan keselamatan kerja. Jakarta : CV Sagung Seto.
Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen SD Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Sunyoto. (2012). Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul Seru.
Suryadi. (2017). Strategi Komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Syaifuddin. (2016). Metode Penelitian. Edisi 1. Cetakan 17. Pustaka Pelajar.
Widyacahya. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) . jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia.
