PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN TANAMAN YOHAN NURSERY
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v1i4.635Keywords:
Budaya Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Beban kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Skripsi ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti: terdapat pengaruh secara parsial budaya kerja (X1), motivasi ekstrinsik (X2), beban kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan Perusahaan Tanaman Yohan Nurser sebanyak 38 karyawan.
Hasil penelitian menggunakan bantua program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa: (1) budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinrerja karyawan dengan nilai thitung -5,702 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05.
(2) motivasi ekstrinsik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 0,199 dan nilai Sig. 0,843 > 0,05. (3) beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung -0,789 dan nilai Sig. 0,436 < 0,05. (4) budaya kerja, motivasi ekstrinsik dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 11.637 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil uji analisis regresi linear berganda maka menghasilkan rumus persamaan Y = 49,609 + (-0,812)X₁ + 0,067X₂ + (- 0,252)X₃.
References
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4(1):47. doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
afrizal. 2014. Metode Penelitian Kualitatif. JAKARTA: PT. Raja Grafindo Persada.
Aprilia, F., S. Samsir, and A. Pramadewi. 2016. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.” Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau 4(1):87–100.
Ardhiansyah. 2017. Sumber Daya Manusia. Semarang.
Astianto, A., Suprihadi H. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Surabaya: STIESIA.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. JAKARTA: Kencana. Fransiska, Yuliana, and Zulaspan Tupti. 2020. “Pengaruh Komunikasi , Beban
Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah
Magister Manajemen 3(2):224–34.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progam IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hariyanti. 2011. Kepemimpinan Transformasional: Pola Kekuasaan DanPerilaku. SURAKARTA: STIE.
Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. JAKARTA: PT.
Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis. 2012. Kinerja, Teori, Penilaian Dan Penelitian. JAKARTA: Pusat
Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.
Indraputra, Tengku, and Endang Sutrisna. 2013. “Disiplin, Motivasi, Budaya
Kerja, Dan Kinerja.” Jurnal Administrasi Pembangunan 1(3): 219-323.
Mangkunegara. Anwar prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. cet ke 5. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Promosi Kesehatan Dan Perilaku Kesehatan.
JAKARTA: Rineka Cipta.
Nurul Noverina, Arik Susbiyani, Abadi Sanosra. 2020. “Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia 10(2): 177–86.
Sugiyono. 2019. Statistika. Bandung: CV Alfabeta.
Suwanto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, Toman Sony. 2015. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tarwaka. 2014. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja : Manajemen Dan
Implementasi K3 Di Tempat Kerja. SURAKARTA: Harapan Press.
Triguno. 2015. Manajemen aryawan.
