PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI LEARNING ORGANIZATION
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v1i4.634Keywords:
Knowledge Management, Budaya Organisasi, Learning Organization dan Komitmen Organisasional.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui learning organization. Knowledge Management dan Budaya Organisasi sebagai variabel eksogen, Learning Organization sebagai variabel mediasi dan Komitmen Organisasional sebagai variabel endogen. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Gapura Angkasa yang handle airlines citilink bagian check-in counter dan boarding gate dan menggunakan sampel jenuh berjumlah 106 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Struktural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa knowledge management berpengaruh terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional, learning organization berpengaruh terhadap komitmen organisasional, knowledge management berpengaruh terhadap learning organization, budaya organisasi berpengaruh terhadap learning organization, knowledge management berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui learning organization, budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui learning organization.
References
Adnyana, I. M., & Bahri, P. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Learning Organization Di BPJS Ketenagakerjaan Pusat Jakarta. Ilmu Dan Budaya, 41(70), 8299–8340. http://journal.unas.ac.id/ilmu-budaya/article/view/928
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Human Resource Management Practice. http://books.google.com/books?id=NVnd4s6JtioC&pgis=1
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2014). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR Improving Performance and Commitment in the Workplace.
Davenport, T. H. (1995). Process Innovation -- Reengineering Work Through Information Technology, By Thomas H. Davenport, Harvard Business School Press, 1993, p. 326, Price £29.95 ISBN 0 87584 366 2. In R&D Management (Vol. 25, Issue 4).
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). UNDERSTANDING and MANAGING ORGANIZATIONAL BEHAVIOR.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Saquares Konsep , Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris :Universitas Diponegoro. Universitas Diponegoro.
Hair Jr., J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: updated guidelines on which method to use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2). https://doi.org/10.1504/ijmda.2017.10008574
Hasan, H., Nikmah, F., & Wahyu, E. E. (2020). PERAN ORGANIZATIONAL LEARNING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Seminar Nasional Administrasi Bisnis Dan Manajemen, 6, 28–33.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
Iqbal, M. (2015). PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA HOTEL PLEASANT HILL LEMBANG. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational Behavior & Management. In McGraw-Hill Companies.
Kinicki, A., & Fugate, M. (2016). Organizational Behavior. In McGraw-Hill Education, 2 Penn Plaza, New York, NY 10121. https://doi.org/10.1093/ptj/50.8.1157
Lukito, S. K., & Elsye, S. (2014). PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP FIRM PERFORMANCE MELALUI LEARNING ORGANIZATION PADA SEKTOR NON MANUFAKTUR DI SURABAYA. Journal Busines Accounting, Vol.2, No.
Paskauli, T. A., & Andreani, F. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DIVISI PRODUKSI PT KIEVIT INDONESIA. Manajemen Bisnis, 7(1).
Pratama, O. S., & Septiani, K. M. D. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar Gianyar. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 161–168. http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb
Pudjiarti, E. S. (2018). Pembelajaran Organisasi dan Manajemen Pengetahuan.
Ramadhan, R. F., & Syarifuddin. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI CORPORATE HUMAN RESOURCE DIVISION PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA. 6(2), 4107–4114.
Regiana, L. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP LEARNING ORGANIZATION PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAM KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI. Jurnal OE, VI(2), 5–24.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior.
Ruhulessin, D. J. C., & Manoppo, D. P. G. (2021). Organisasi Pembelajaran.
Santoso, I. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Survey pada Perum Perumnas Regional III Wilayah JABODETABEK 2018). Jurnal Manajemen & Bisnis, 1–12.
Senge, P. M. (2006). The fifth discipline: the art and practice of the learning organization [Kindle paperwhite edition]. In Performance Instruction (Vol. 30, Issue 5).
Tumbelaka, S. S. X., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108.
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 255206. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p07
