Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi
DOI:
https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616Keywords:
lingkungan kerja, masa kerja, produktivitas, pekerja konstruksi, stres kerja.Abstract
Industri konstruksi dengan jumlah pekerja yang relatif banyak menyebabkan munculnya tantangan keamanan, kesejahteraan dan produktivitas pekerja. Penyelesaian terkait produktivitas pekerja tentu membutuhkan beberapa faktor yang turut mendukungnya seperti stres kerja, lingkungan kerja dan masa kerja. Oleh karena itu penelitian deskriptif ini akan menggambarkan masalah untuk mengembangkan produktivitas melalui pengamatan stres, lingkungan kerja, dan masa kerja. Studi dilakukan di salah satu perusahaan konstruksi berpusat di Jakarta dan tertuju pada salah satu proyek pengerjaan di Kota Malang. Ada 214 pekerja dijadikan responden. Pengumpulan data menggunakan angket. Hipotesis diuji setelah melakukan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari stres terhadap produktivitas pekerja konstruksi. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap produktivitas pekerja konstruksi. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari masa kerja terhadap produktivitas pekerja konstruksi. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari stres, lingkungan kerja dan masa kerja kerja terhadap produktivitas pekerja konstruksi.
References
Ahmad, A., A. Hussain., M.Q. Saleem., & M.A.M. Qureshi. 2015. Workplace Stress: A Critical Insight of Causes, Effects and Interventions, Technical Journal, University of Engineering and Technology (UET) Taxila, Pakistan, 20(2), 46, 48.
Ahmad, N., et al. 2014. Effective Implementation of Strategic Plans and Actions in Modern Corporate Management. The Business &Management Review, 4(2), 295-312.
Ajala, E. M. 2012. The Influence of Workplace Environment on Workers’ Welfare, Performance and Productivity, The African Symposium 12(1), 141-149.
Ali, A.Y. S., A.A. Ali., A. A. Adan. 2013. Working Conditions and Employees’ Productivity in Manufacturing Companies in Sub-Saharan African Context: Case of Somalia, Educational Research International 2(2), 67-78.
Amankwah, O., N.A. Boakye-Agyemang., & L. Martin. 2015. The Effect of Stress on The Job Satisfaction and Productivity of Construction Professionals in The Ghanaian Construction Industry, Information and Knowledge Management. 5(5), 42-49.
Aprilyanti, S. 2017. Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja, Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68-72.
Andayani, D. & D. Darmawan. 2011. Determinan Variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Sebagai Kontributor Perilaku dan Kinerja Organisasi Berbasis Keunggulan Bersaing, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 35-54.
Arifin, S., & D. Darmawan. 2021. Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.
Arifin, S., D. Darmawan, C.F.B. Hartanto & A. Rahman. 2022. Human Resources based on Total Quality Management, Journal of Social Science Studies, 2(1), 17 – 20.
Awan, A.G. 2015. Impact of Working Environment on Employee’s Productivity: A Case Study of Banks and Insurance Companies in Pakistan, European Journal of Business and Management, 7(1), 329-345.
Darmawan, D., M. Hariani, E. A. Sinambela. 2018. Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Metromedia, Surabaya.
Darmawan, D., & R. Mardikaningsih. 2021. Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290-296.
Darmawan, D. &E. Ernawati. 2021. Motivasi Karyawan dan Hasil Kerja Bagi Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 74-78.
Darmawan, D., & M. Djaelani. 2021. Correlation of Work Stress and Performance of Construction Project Manager. ARRUS Journal of Engineering and Technology, 1(2), 55-59.
Darmawan, D. 2022. Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai Faktor Internal Karyawan dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 18-29.
Djaelani, M. & D. Darmawan. 2016. Studi Tentang Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Kompetensi Lintas Budaya terhadap Kinerja Pekerja Konstruksi, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 11-17.
Djaelani, M., E. A. Sinambela, D. Darmawan, & R. Mardikaningsih. 2021. Strengthening the Culture of Occupational Safety and Health as a Contributor to the Formation of Construction Project Performance, Journal of Marketing and Business Research, 1(2), 59-70.
Djazilan, M. S. & S. Arifin. 2022. Analysis of Factors Affecting Employee Work Productivity, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(2), 65–69.
Elovainio, M., M. Kivimaki., & J. Vahtera. 2002. Organizational Justice: Evidence of A New Psychosocial Predictor of Health, American Journal of Public Health, 92(1), 105-108.
Enshassi, A. A., S. Mohamed., Z.A. Mustafa., & P.E. Mayer. 2007. Factors Affecting Labour Productivity in Building Projects in The Gaza Strip, Journal of Civil Engineering and Management, 13(4), 245–254.
Ernawati, E., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengembangan Komitmen Organisasi melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 520-528.
Ernawati, E., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih, D. Darmawan. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 119-126.
Fang, D. P., Y. Chen., & L. Wong. 2006. Safety Climate in Construction Industry: A Case Study in Hong Kong, Journal of Construction Engineering and Management 132(6), 573–584.
Fatimah, S. et al. 2018. The Importance of Scale in Attention Organizations to Issues, Academy of Management Review, 43(2), 217–241.
Fitriyani, F. I., D. Lembong, I. Zaidi & D. Darmawan. 2011. Pengaruh Hubungan Kerja dan Kompleksitas Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja melalui Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(1), 23-36.
Freddy, H. I. et al. 2015. Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja: Studi untuk Mengembangkan Kualitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 5(1), 35-48.
Gunawan, A., Y. Yuliana, D. Darmawan, & S. Arum. 2012. Manajemen Terapan dan Bisnis, Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Halkos, G. & D. Bousinakis. 2010. The Effect of Stress and Satisfaction on Productivity, International Journal of Productivity and Performance Management, 59(5), 415-431.
Handayani, B., N. S. Wisnujati, Budiono, D. Darmawan & Y. Kurniawan. 2021. Environmental Management and Law Enforcement, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 1(1), 65-76.
Hariani, M. & E. Retnowati. 2021. Discipline and Employee Performance Improvement in the Covid-19 Pandemic Era, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 1(1), 41-50.
Hariani, M. & Y. R. Al Hakim. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 99-110
Hasan, A.B. & M. Djaelani. 2021. Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Kondusivitas Lingkungan Kerja yang Membentuk Kepuasan Pekerja Konstruksi. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 77-88.
Haynes, B. P. 2008. The Impact of Office Layout on Productivity, Journal of Facilities Management, 6(3), 189–201.
Herjanto, E. 2007. Manajemen Operasi, PT Grasindo, Jakarta.
Hutomo, S. & D. Darmawan. 2011. Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.
Imtiaz, S. & S. Ahmad, S. 2009. Impact of Stress on Employee Productivity, Performance and Turnover; An Important Managerial Issue, International Review of Business Research Papers, 5(4), 468-477.
Irfan, M., & D. R. Mataputun. 2021. Pelatihan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 15-26.
Ishak, M., I. Zaidi, D. Darmawan & Z. Yang. 2016. Conceptualizing Cultural Organization Studies, Management Review, 9(2), 146-158.
Issalillah, F., R. K. Khayru., D. Darmawan & M. W. Amri. 2021. Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan dan Stres Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 84-88.
Jahroni, J., D. Darmawan., R. Mardikaningsih., & E. A. Sinambela. 2021. Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 4(2), 1389-1397.
Jain, R., & S. Kaur. 2014. Impact of Work Environment on Job Satisfaction, International Journal Of Scientific And Research Publications, 4(1), 1–8.
Jamaluddin, A., et al. 2013. Human Resource Management Implications of Technology-based Organizational Forms. Academy of Management Journal, 23(2), 83-94.
Karima, A.N., I.Nursyamsi., & F. Umar. 2018. The Effect of the Work Training and Motivation to Employee Productivity, Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(4), 83-95.
Khasanah, H., S. Arum, & D. Darmawan. 2010. Pengantar Manajemen Bisnis, Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Kiley, A.M., et al. 2015. Strategic Flexibility and the Virtue of Innovation in Responding to the Dynamics of Change. The Journal of Management Studies, 31(3), 865-878.
Koller, M. 1989. Preventive Health Measures for Shift Workers, in M. Wallace (Ed.). Managing Shift Work. Brain Behaviour Research Institute, Melbourne.
Leblebici, D. 2012. Impact of Workplace Quality on Employee’s Productivity: A Case Study of A Bank In Turkey, Journal of Business, Economics & Finance 1(1), 38-49.
Leitão, J., D. Pereira., & Â. Gonçalves. 2019. Quality of Work Life and Organisational Performance: Workers’ Feelings of Contributing, or Not, to the Organisation’s Productivity, International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 1-20.
Lestari, U. P. & D. Darmawan. 2014. Studi Tentang Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-6.
Lestari, U. P. & R. Mardikaningsih. 2020. Effect of Leadership Behavior and Work Climate on Employee Performance, Journal of Science, Technology and Society, 1(1), 5-12.
Leung, M. Y., M. Skitmore., Y.S. Chan. 2007. Subjective and Objective Stress in Construction Cost Estimation, Construction Management and Economics, 25, 1063- 1075.
Leung, M.Y., H. Zhang., & M. Skitmore. 2008. The Effects of Organizational Supports in The Estimation Process on The Stress of Construction Cost Engineers, Journal of Construction Engineering And Management, 134(2), 84–93.
Leung, M.Y. et al. 2005. Critical Stressors Influencing Construction Estimators In Hong Kong, Construction Management and Economics, 23(1), 33–43.
Lingard H., V. Francis. 2009. Managing Work-Life Balance in Construction. Taylor and Francis, New York.
Mahyanalia, R. et al. 2017. Job Insecurity and an Integrative Review for Future Research, Journal of Management, 43(6), 1911–1939.
Man, S.S., A.H.S. Chan., H.M. Wong. 2017. Risk-Taking Behaviors of Hongkong Construction Workers—A Thematic Study, Safety Science, 98, 25–36.
Mardikaningsih, R. 2020. Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi (Akuntabilitas), 13(1), 43-54.
Mardikaningsih, R., & M. Hariani. 2020. Effect of Work Climate and Wages on Turnover Intention, Journal of Science, Technology and Society, 1(2), 57-64.
Mardikaningsih, R. & N. S. Wisnujati. 2021. Apakah Stres Kerja dan Kinerja Karyawan memiliki Hubungan yang Signifikan? Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 53-64.
Mardikaningsih, R., E. A Sinambela, F. Issalillah, M. Munir, & E. Retnowati. 2021. Analisis Korelasi Antara Role Stress dan Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4 (2), 79-83.
Mardikaningsih, R., E. A. Sinambela, D. Darmawan, S. Arifin, & A. R. Putra. 2022. Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Pengembangan Budaya Organisasi, Efektivitas Penempatan dan Pengawasan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 47-56.
Mardikaningsih, R. & A. R. Putra. 2021. Efforts to Increase Employee Work Productivity through Job Satisfaction and Job Training, Studi Ilmu Sosial Indonesia, 1(1), 51-64.
Mardikaningsih, R. & E. A. Sinambela. 2022. Impact of Burnout and Stress on Employee Satisfaction in Work, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(2), 60–64.
Mardikaningsih, R. & S. Arifin. 2022. Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kemampuan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18 (1), 80-100.
Mawanza, W. 2017. The Effects of Stress on Employee Productivity: A Perspective of Zimbabwe’s Socio-Economic Dynamics of 2016, Journal of Economics and Behavioral Studies, 9(2), 22-32.
Mendrika, V., D. Darmawan, T.S. Anjanarko, Jahroni, M. Shaleh, & B. Handayani. 2021. The Effectiveness of the Work from Home (WFH) Program during the Covid-19 Pandemic, Journal of Social Science Studies, 1(2), 44-46.
Meneze, M. N. M. 2006. The Impact of Stress on Productivity of Employees at the Education Training and Development Practices: Sector Education and Training Authority. University of Pretoria., 1-140.
Mostert, K., M. Peeters., & I. Rost. 2011. Work-Home Interference and The Relationship With Job Characteristics and Well-Being: A South African Study Among Employees in The Construction Industry. Stress Health, 27(3), 238–251.
Naufalia, S., D. Darmawan, Jahroni, T. S. Anjanarko, M. Munir, & S. Arifin. 2022. Pengaruh Quality of Work Life, Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 2(4), 114-120.
Ningwulan, E. P., D. Akhmal & D. Darmawan. 2012. Studi tentang Kesan Dukungan Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja untuk Membentuk Perilaku Inovatif Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 103-116.
Novita, D., A.N. Hidayatulloh, J.M.J. Renwarin, R. Santoso, & R. Mardikaningsih. 2022. Relationship Between Eco Transformational Leadership, Eco Training, and Employee Eco Behavior on Sustainable Corporate Performance of SMEs, Frontiers in Psychology, 13.
Olivos, P., & S. Clayton. 2017. Self, Nature and Well-Being: Sense of Connectedness And Environmental Identity for Quality of Life. In: G. Fleury-Bahi, E. Pol & O. Navarro, Eds. Handbook of Environmental Psychology and Quality of Life Research. Cham, Springer.
Oetomo, H. & D. Darmawan. 2004. Pengaruh Aspek Pendidikan, Pelatihan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap Perilaku Gaya Kepemimpinan, Jurnal Ekonomi-Manajemen, 3(2), 11-22.
Petreanua, V., R. Iordachea., & M. Seracina. 2013. Assessment of Work Stress Influence on Work Productivity in Romanian Companies. Procedia - Social and Behavioral Sciences 92, 420 – 425.
Purnamasari, E., S. Arum, A. Muis & D. Darmawan. 2021. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 1(2), 183–196.
Putra, A. R., D. Darmawan, & E. A. Sinambela. 2017. Pengawasan dan Koordinasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Akuntabilitas Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 10(2), 12-24.
Putra, A. R. & R. Mardikaningsih. 2022. Study on Employee Performance Reviewing from Leadership, Innovative Behavior and Work Engagement, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(1), 4 – 10.
Putra, A.R., D. Darmawan, M. Djaelani, F. Issalillah, & R. K. Khayru. 2022. Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Modal Psikologis dan Kematangan Sosial terhadap Profesionalisme Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(2), 157-172.
Putra, A. R. & D. Darmawan. 2022. Penguatan Komitmen Organisasi melalui Kebijakan Pengembangan Karir dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45-55.
Radjawane, L. E. & D. Darmawan. 2022. Construction Project Worker Satisfaction Reviewing from the Role of the Work Environment and Leadership, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(1), 36–40.
Ramadhan, I., F Nuzulia, D. Darmawan & S. Hutomo. 2013. Dampak Karakteristik Individu dan Keadilan Organisasi terhadap Intensi Berpindah Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 3(1), 37-46.
Ramadhani, I., S.L. Prasilowati., & Suyanto. 2020. Pengaruh Pelatihan, Upah, Masa Kerja terhadap Produktivitas di PT Super Steel Karawang, Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 13-24.
Razali, M. N. & D. Darmawan. 2006. Kepemimpinan dan Kepercayaan Diri: Kajian tentang Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2), 145-160.
Retnowati, E., U. P. Lestari, Jahroni, D. Darmawan, & A. R. Putra. 2021. Retensi Karyawan yang ditinjau dari Kepercayaan dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 65-76.
Rusman, N. S., D. Darmawan, & N. Othman. 2007. The Study of Organizational Citizenship Behavior: The Role of Professionalism and Experience. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 21-34.
Salam, M.F., S. Lasise., M. Munizu. 2022. The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Productivity Through Job Satisfaction. HJBS , 4(1), 14-24.
Santosa, A. & D. Darmawan. 2002. Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 81-92.
Semmer, N. K., Jacobshagen, N., Meier, L. L., Elfering, A., Beehr, T. A., Kälin, W., & Tschan, F. 2014. Illegitimate Tasks As A Source of Work Stress. Work & Stress, 29(1), 32–56.
Septiana, V.A. 20I5. Pengaruh Variabel Masa Kerja, Kompensasi dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dinas Bina Marga dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening, Journal of Management, 1(1), 1-17.
Sianturi, N. A. T., D. Darmawan, M. S. Anwar, & A. R. Putra. 2022. Material Management Effectiveness, Bulletin of Science, Technology and Society, 1(1), 7-10.
Sinambela, E.A. & E. Ernawati. 2021. Analysis of the Role of Experience, Ability and Motivation on Employee Performance, Journal of Social Science Studies, 1(2), 69-74.
Sinambela, E. A. & D. Darmawan. 2021. Pengaruh Total Quality Management dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi. Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 1 (4), 01–12.
Sulaksono & R. Mardikaningsih. 2021. Studi Tentang Kedisiplinan dan Pengembangan Karir yang Membentuk Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 149-158.
Wahyudi, I, D. Bhaskara, D. Darmawan, Hermawan & N. Damayanti. 2006. Kinerja Organisasi dan Faktor-Faktor Pembentuknya, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 95-108.
Wahab, A.B. 2010. Stress Management Among Artisans in Construction Industry in Nigeria, Global Journal Of Researches In Engineering, 10(1), 93–103.
Werdati, F., D. Darmawan & N. R. Solihah. 2020. The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20-32.
Widiyana, E.O & D. Darmawan. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Intidragon Suryatama Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 33-42.
William Lee, T. et al. 2014. The Story of Why We Stay: A Review of Job Embeddedness, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1), 199–216.
Vischer, J.C. 2006. The Concept of Workplace Performance and its Value to Managers, California Management Review, 49(2), 62-79.
